為深化人才發展機制改革,拓寬選人用人渠道,激發企業內生動力,2025年12月30日,集團公司組織開展核心管理崗位內部競聘會。
本次競聘面向全體員工,公開選拔交投汽運公司總經理、通暢公司副總經理及集團公司綜合部副部長三大核心管理崗位,旨在發掘和任用德才兼備、勇于擔當的內部優秀人才。競聘會嚴格恪守 “公開、公平、公正、競爭、擇優” 原則,構建了嚴謹科學的考評體系。考評環節創新采用主評委組與大眾評委組雙軌并行的評審機制,從專業維度與民意維度雙重校驗,確保選拔結果的全面性與客觀性。
經過多輪激烈角逐,結合主評委組與大眾評委組的綜合評分,公司依據競聘方案相關規定,最終確定進入下一輪組織考察的人選名單。此次競聘不僅為三大關鍵崗位精準儲備了優質管理人才,更在全公司范圍內鮮明樹立了 “能者上、優者獎” 的用人導向,有效激發了廣大員工愛崗敬業、爭先創優的工作熱情。后續,公司將嚴格按照既定程序,對入圍人選開展全面深入的組織考察,最終確定各崗位擬任人選。